El teletrabajo en el Perú, puede parecer una alternativa interesante cuando recién empiezas a crear tu negocio digital y tu principal interés es conseguir facturar lo mínimo necesario para poder mantener tu negocio a flote, reduciendo el máximo los costos para alcanzar la rentabilidad.
Sin embargo, una vez conseguido ese objetivo a medida que va pasando el tiempo tus prioridades van cambiando y estoy segura de que llegado el momento te vas a plantear conseguir facturar más con la menor cantidad de recursos posibles.
Es allí que te encuentras en la disyuntiva entre crear tu propio equipos de colaboradores, sin que eso represente demasiada carga para las finanzas de tu negocio.
Qué debes tener presente para aplicar el teletrabajo en el Perú
Y aunque esto es totalmente válido, para eso debes de tener presente que hacer esto de la forma correcta y sin perjudicar a tu equipo, ni a tus clientes amerita que te asesores y tomes recomendaciones de un abogado, para no infringir leyes laborales que te puedan ocasionar multas si no sabes emplear bien el teletrabajo en el Perú.
Por eso, estoy aquí el día de hoy, para contarte las modalidades que tienes para crear tu equipo, aún en tiempos de crisis financiera y de esta forma podrás seguir expandiendo tu negocio.
Honestamente, tenía pensado escribir este vídeo post, desde hace mucho antes que pasara esta crisis de salubridad mundial, pero por una y otra cosa terminaba poco convencida de abordar el tema el teletrabajo en el Perú.
Sin embargo, cuando empecé a darme cuenta de que prácticamente todos lo presentaron como alternativa para los negocios reaccioné, y como siempre procuro crear contenido evergreen estoy segura de que te puede ayudar, sin importar el tiempo en que veas el vídeo, por eso decidí desempolvarlo y traértelo hoy.
Así que dale play y toma notas:
Ahora, como podrás haberte dado cuenta, crear tu equipo de agencia de marketing es muy sencillo, sólo procura encontrar la modalidad que mejor se ajuste a las necesidades de la etapa en la que esté tu empresa y revisar bien la norma.
Y recuerda, como ya te explicaba en el vídeo, evita a toda costa tratar de sacarle la vuelta a la norma, porque en cuestiones laborales, siempre va a tener mayor importancia lo que se esté llevando a cabo en la práctica.
Y esto es por el famoso «principio de primacía de la realidad» que ayuda a que los jueces a la hora de decidir en un pleito laboral, tomen en cuenta solo lo que en la práctica se lleva a cabo, ignorando por completo lo que diga un contrato firmado en papel.
Cuando no se toma en cuenta los principios laborales fundamentales y se pretende encubrir las obligaciones laborales con el teletrabajo, y tomar decisiones sin informarte si son las más adecuadas y seguras para la gestión de tu negocio es cuando comienzan los problemas.
Además, debes de tomar en cuenta que cada modalidad de contratación tiene sus peculiaridades y es importante respetarlas para no incurrir en infracciones que puedan tener como consecuencia multas que pueden perjudicar seriamente tu negocio, aun cuando pretendes hacer las cosas bien.
Por eso usar el teletrabajo en el Perú, requiere de analizar la situación puntual de tu negocio, las causas para utilizar la plaza de cada uno de tus trabajadores en modalidad de teletrabajo y entender que en la práctica el teletrabajo en el Perú requiere de cumplir con ciertos detalles que te explico paso a paso en el vídeo que puedes ver ahora mismo en este artículo.
Estoy segura de que vas a necesitar contratos para proteger estos acuerdos con tus colaboradores y por otro lado, los acuerdo comerciales con tus proveedores y clientes así que, si deseas plantillas de contratos para usar en tu negocio. Puedes acceder a Ruta legal para creativos aquí, que es mi academia donde encuentras cientos de plantillas y tutoriales para utilizarlas de manera adecuada.
Así que, si hiciste las cosas de la forma correcta no se hará necesario que tu negocio se vea inmerso en problemas laborales.
