Los Contratos de trabajo en los negocios digitales

Hoy los contratos de trabajo cada vez se emplean menos, si no porque ahora se contemplan otras opciones alternativas a un contrato de trabajo mucho más llevadera que un contrato de trabajo con todas las obligaciones laborales que ello implica y aunque tengas un negocio digital o pretendas tener un negocio en internet, estoy segura de que llegarás a necesitarlos en un momento determinado
Por eso el día de hoy quiero hablarte de ellos, para que cuando los necesites sepas que errores no debes cometer y lo que debes considerar antes de contemplar la posibilidad de realizar contratos de trabajo.

Hoy en día la realidad laboral a nivel internacional ha cambiado mucho y quien no sepa verlo, es como si negara que cada día sale el sol, y empiezo con esto porque sé que ahora mismo me dirás: Pero yo puedo contratar freelancer, o asesores externos o por último contrato a alguien por un par de horas al día y listo, no por eso tengo que tener a alguien en planilla, pero siempre necesitaras contratos de trabajo.

Y hoy no quiero refutar eso, porque vengo  plantearte que si tu negocio no es lo suficientemente rentable, cuides tu negocio evitando crear relaciones laborales, lo cual no quiere decir que no puedas contratar a alguien por su talento, de manera remota, pues esto aplicaría más bien como teletrabajo, del cual te voy a hablar en otro día.

Antiguos elementos esenciales de los contratos de trabajo

Es asunto es que el derecho está cambiando y lo que antes conocíamos como contrato laboral ya no es tan así, pues si antes se hablaba que los elementos esenciales de un contrato laboral era:

1. La prestación personal de servicios es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es decir, se ejecuta como persona natural y no puede ser delegada, sustituida o auxiliada por un tercero, salvo el caso del trabajo familiar que se ejecute por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

2. La subordinación o dependencia es el vínculo de sujeción que tiene el empleador y el trabajador en una relación laboral. De este surge el poder de dirección que es la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y, cuando lo crea conveniente, sancionar al trabajador dentro de los criterios de razonabilidad. Este es el elemento distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo del contrato de locación de servicios en el que se ejecutan las labores de forma autónoma o independiente.
3. La remuneración es el íntegro de lo que el trabajador recibe como contraprestación por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

Y todo contrato disfrazado de cualquier otra cosa que llevara estos elementos simplemente era una desnaturalización de contrato y todo disputa legal terminaría por concluir que finalmente si es un contrato laboral

El Cambio de los contratos laborales en la era de los negocios digitales

Pero, si has escuchado el episodio 15 de mi podcast donde te explico Cómo formar un equipo de trabajo para tu negocio online sabes de la anécdota que tuve hace unos días con mi profesor del master, que se en ronchó porque terminé concluyendo mi trabajo de investigación que en unos años los contratos laborales van a desaparecer y siento que no exageró para nada, es más considero que les di mucho tiempo (en 30 años), solo que me puse en modo conservador porque esperaba rechazo.

Pero aquí entre nos, como mucho les doy 20 años, y me refiero directamente al tipo de contratos de trabajo como los conocemos hoy en día, con esto quiero decirte que si las leyes no evolucionan conforme lo está haciendo el mercado, los que van a apagar las consecuencias, serán aquellos que no se atrevan a emprender, que seguramente serán muchos, porque aunque aparentemente hoy esté de «moda» esto de emprender y sea una tendencia en crecimiento.

El mundo igual necesita de quienes se sienten bien siendo empleados, y ya no quiero irme por las ramas, sino que, mira nada más que ahora ya no son solo cinco los elementos esenciales de un contrato laboral, sino que ahora los viejitos de traje y bigote que nosotros los abogados les llamamos juristas (conocedores amplios de la doctrina del derecho, les gusta investigar mucho) son cinco:

1. Prestación personal de servicios, los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador.
2. Productiva – remunerada, con esto te quiero decir que cuando un trabajador decide brindar servicios, lo hace porque de esa manera obtiene el medio económico para su subsistencia. Por ello, se dice que la prestación de servicios dependiente es productiva.
3. Subordinación Este elemento se sigue manteniendo.
4. Exclusividad Esto, básicamente es lo que le da esa desventaja a ojos de quienes no quieren formar parte de un contrato de trabajo, hoy en día si existe exclusividad en una relación contractual, puede considerarse una relación laboral
5. Ajenidad de los frutos, los frutos del trabajo realizado no le pertenecen a él, sino más bien a la empresa.

Los dos últimos elementos se han añadido después de tantos años de plasmarse en la realidad en los contratos de trabajo, es por eso que te insisto con mi teoría que este tipo «contratos de trabajo» tal y como lo conocemos cambiará, porque ahora existen otras opciones de poder contratar sin que realmente termine convirtiéndose en una relación laboral por desconocimiento.

Ahora, sin en tu relación laboral no se presentan estos 5 elementos, puedes decir que no es una relación laboral, de lo contrario estamos frente a una desnaturalización y probablemente necesites actualizar las planillas de tu empresa e incluir a nuevos trabajadores.

¿Qué es desnaturalización laboral?

De esto te hablo un poco más en este vídeo, dale al play

En conclusión

Puedo decirte que los contratos de trabajo como los conocemos hoy en día tienen que evolucionar o corren el riesgo de desaparecer y con ello afectar a quienes no se atrevan a emprender, que por supuesto siempre hay quienes prefieren seguir en su zona de confort de donde nunca saldrán.

Por otro lado, si quieres contratar a alguien para que te ayude con todo lo que tienes que hacer en tu negocio o con una actividad en concreto, no cometas el error de descargar plantillas y modificar los datos de los contratantes, si para nosotros los abogados aún nos cuesta asumir cómo están evolucionando los contratos de trabajo imagina lo que representaría para ti, todo esto.

Siempre está bien conocer de todo, porque un empresario debe conocer de todo pero no puede hacerse cargo de todo y tiene que aprender a delegar, si lo que quieres es tener todo sujeto a la legalidad sin ensartarte las manos en el proceso pásame la voz y te doy un cable con ese tema de los contratos de trabajo en tu negocio, desde luego que si prefieres solo contratar un feelancer, pero seguro que si llegaste hasta este punto de la lectura tu negocio ya no se abastece solo de servicios freelancer y estás convencida de que tu negocio necesita alguien al pie del cañón para que puedas recuperar la  libertad de vida que el éxito de tu negocio te está negando en este preciso momento

Bueno esto ha sido todo por hoy, te mando un fuerte abrazo y nos vemos en el próximo post. Por cierto me olvidaba, gracias por haberte paseado por aquí, me gustaría saber ¿Qué te pareció el post de hoy? cuéntame en los comentarios que estaré al pendiente de ellos para responderte. Si llevas tiempo procrastinando la parte legal de tu negocio ¿Sientes que necesitas ayuda para implementar todo lo que aquí te enseño? Recuerda que puedes agendar una sesión estratégica GRATIS dónde podremos conversar de las necesidades legales que enfrenta tu negocio ahora mismo y cotizarte mis servicios, sin ningún compromiso. Por otro lado, si lo que quieres es conversar conmigo directamente, puedes agendar una sesión de consultoría aquí.